这10家猎头公司正在帮助Coinbase、Stripe和SoFi等金融科技公司获得大量招聘,并在初创科技公司的人才争夺战中脱颖而出

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Deversa的亚历克斯•雷博(Alex Lebow)、光辉国际(Korn Ferry)的迪帕里•维亚斯(Deepali Vyas)以及Bowdoin Group的吉姆•厄克特(Jim Urquhart)。
一致;Coinbase;Daversa;《世界粮食不安全状况》报告;光辉国际;鲍登集团;玛丽安Ayala /内幕

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  • 金融科技公司越来越依赖外部招聘公司来吸引顶尖人才。
  • Insider网站邀请初创公司、风险投资家和业内人士提名美国顶尖的金融科技猎头。
  • 这份名单上的招聘人员涉及方方面面,从早期初创企业到成熟的科技金融公司。
  • 阅读更多这些招聘人员看到的大趋势。
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Brewster,Daversa Partners

将吹嘘
Daversa

关键位置:Varo,藏

根据他的LinkedIn的说法,Daversa的董事将于2013年在2013年加入公司,于2013年在全球抵押品服务部门的职业生涯中,根据他的Linkedin。他现在导致戴维莎的Fintech垂直搜索电子银行,付款,区块链技术和贷款,以及金融基础设施和安全。

布鲁斯特负责两家快速增长的金融科技银行的管理团队建设Varo还有个人理财应用- 并已成功完成100多个高管搜索,主要是跨越Fintechs。

布鲁斯特的搜索对象包括先买后付的巨头Affirm、高盛(Goldman Sachs)的马库斯、Capitolis、Chainalysis、比特币支付初创公司BitPay和Bread。

在风险投资方面,布鲁斯特曾与安德森-霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)、贝西默基金(Bessemer)、凯鹏华盈(Kleiner Perkins)、Index Ventures、Valar Ventures、Canapi Ventures、红杉资本(Sequoia)和Spark Capital合作。

斯科特弗莱彻,交叉口增长合作伙伴

斯科特·弗莱彻
斯科特·弗莱彻

关键位置:Coinbase,锚地

交集增长合伙人(Intersection Growth Partner)的斯科特•弗莱彻(Scott Fletcher)的职业生涯始于传统金融服务领域,先是在股票交易行业工作,然后在一家交易技术公司工作,后来转到金融科技招聘行业。他在接受Insider采访时表示,在这两个领域都有业务是这家猎头公司为客户提供服务的关键增值。

到目前为止,Intersection Growth Partners已经在加密货币交易所招聘了10名高管Coinbase它的客户还包括数字资产平台Anchorage、支付初创公司Circle以及安德森•霍洛维茨(Andreessen Horowitz)等风投公司。

弗莱彻说,他与安克雷奇最早的接触涉及信仰的飞跃。当Intersection Growth Partners首次进入金融科技领域时,他同意以偶然为基础搜索这家初创公司。那个特定的搜索没有成功,但弗莱彻后来任命这家加密公司的财务主管和销售主管。

弗莱彻告诉Insider网站说:“这仍然是我一生中最好的一次搜索,因为我们和这些人建立了很好的关系。”

交叉增长合作伙伴也经常投资于它进行搜索的公司。

“我们真的很喜欢与客户的合作伙伴而不是以交易为重点的头猎人,”弗莱彻说。

Jake Flohr,V3人才合作伙伴

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杰克弗洛尔

关键位置:暴发户,戴夫

本文作者杰克·弗洛尔是V3 Talent Partners的联合创始人兼首席运营官,他与首席执行官杰森·范·沃里斯(Jason Van Voorhis)一起工作,后者于2018年创立了该公司,此前曾领导Snap的工程招聘工作。

迄今为止,弗洛尔的成功职位包括在消费贷款公司Upstart担任财务规划和分析主管。

位于加利福尼亚州南部,Flohr和Van Voorhis告诉Insider V3的典型方法是与索引企业,光滑和Sequoia Capital等售资企业合作,作为“临时人才首脑”,并在过去的年轻公司招聘招聘阶段。

弗洛尔在罗克韦尔自动化和OSIsoft担任了7年的客户主管,目前为止,他在V3的工作已经见证了他领导工程、产品、人力资源、营销和财务职位的搜索,他在金融科技领域找到了一个天然的适合。

“我是一位通过学校的机械工程师。我在那个镜头看世界,”Flohr说。

他最早的一些职位是为银行业应用程序转型的独角兽提供的戴夫弗洛尔作为公司跨越筹款队伍的德文人才,从筹集筹款,并从拥有23名员工到超过一百人。

Danielle Greenberg,Glocap搜索

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Glocap

关键位置:没有透露

Glocap于1997年成立于1997年,设有办事处,曾在该名单上的一些其他公司相比,Glocap通常集中在投资银行,资产管理人员,私募股权和风险投资中更加传统的金融领域。

但Glocap是一家招聘公司的例子,该公司认识到金融科技在广泛金融领域的影响力越来越大,正寻求在该领域留下自己的印记。

监督Glocap的投资组合经理和资产管理招聘实践的董事总经理Danielle Greenberg告诉Insider,她看到了越来越多的潜在客户对Fintech角色的影响。

“随着我们与风险公司工作的许多工作,越来越多的风险投入公司在金融气中拍摄着焦点,”格林伯格说。

尽管Glocap目前还没有推出专门的金融科技业务,而且主要依赖于投资者的兴趣,但格林伯格表示:“我们真的开始从战略上考虑如何在这一领域创造更多的潜在业务重点。”格林伯格说,她的金融科技工作一直与Glocap的房地产业务主管、董事总经理艾米•齐塞斯(Amy Zises)在一起。

Glocap在加密货币范围内特别看过兴趣,即使来自面包和黄油并不总是使用数字货币的现有客户。

“我们合作的一些更传统的对冲基金开始在数字资产领域非常活跃,”格林伯格还看到了华尔街交易人员和高管对加密货币的兴趣。

亚历克斯·雷柏Daversa

亚历克斯雷柏Daversa
Daversa

关键位置:Brex,河马

Alex Lebow是位于洛杉矶的Daversa Partners的董事总经理。自2009年加入该公司以来,雷博已经与安德森-霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)、Ribbit和NEA等风投公司合作过。

“我在Daversa工作了10多年,在此期间,我认为我们帮助建造了许多世界上最具破坏性的建筑fintech公司Lebow通过电子邮件告诉Insider网站。

Lebow已经在金融科技公司设置了高管,如Brex (COO, CMO,总法律顾问),C2FO (CPO,副总裁产品管理,副总裁合作伙伴关系),Current (CFO,总法律顾问)和Hippo (CMO, CIO,副总裁工程,分析总监,IT总监和数据工程总监)。

Dean Nacey,SPMB

Dean Nacey SPMB爆头
SPMB

关键位置:NerdWallet, Juniper广场。

SPMB总部位于旧金山,其业务涉及金融科技领域的各个领域。

这家高管猎头公司的客户包括Robinhood、BlueVine、Credit Karma、Nerdwallet、Affirm、Chime、Metromile和Juniper Square等。

作为SPMB的合伙人,Dean Nacey的重点领域包括寻找董事会成员、首席执行官和人力资源人员。

Nacey填充了董事,C-Suite和Top HR角色在个人金融App Nerdwallet,C-Suite,HR和Business Strategy Expresse Colles,在Investment Software Juniper Square。

纳西主要与上市公司、风险投资公司和私募股权支持的初创公司的企业和消费者科技公司合作,与戴夫•马拉基(他曾在BlueVine任命高管)和史蒂夫•波普尔(他曾成功地进行NerdWallet和Affirm的搜索)一起领导该公司的金融科技业务。

Jonathan Pomeranz, True Search

Jon Pomeranz.
真正的搜索

关键位置:绿点,橡子

Jonathan Pomeranz是True Search的合伙人,负责该公司在美国的金融科技、银行和支付业务。

True最近的展示会议包括Green Dot Bank,首席营销官员的首席执行官橡子以及消费品金融科技公司CircleUp的一些高管。

该公司的客户名册来自阿尔伯特到埃托罗和西北互联网。

彭慕兰在纽约工作,在加入True之前曾在光辉国际(Korn Ferry)从事金融服务的高管服务。彭慕兰还曾在Park Avenue Securities从事投资管理工作。

Evan Pollock, Objective Paradigm

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Evan Pollock, Objective Paradigm
目标范式

关键位置:没有透露。

Evan Collock是一家由他兄弟Ryan Pollock成立的搜索公司的Fintech Paradigm的Fintech实践负责人,于1999年。

Paradigm公司统计了与DRW trading、Jump trading和IMC Markets等自营交易公司数十年的合作关系,主要关注那些猎头公司可以合作并共同成长的中小企业。随着该领域的发展,Paradigm也在建立专门的数字资产和区块链实践。

波洛克告诉Insider网站说:“我们的目标市场就是找到市场上最优秀的人才,并与那些最挑剔的公司进行对接。”

位于芝加哥的波洛克说,他们业务的一个关键部分是能够为纽约的金融公司安排来自全国各地的候选人。波洛克的重点是整个华尔街最受欢迎的软件角色,包括软件开发、数据工程和定量研究角色。

Paradigm的招聘范围从初级工程师到首席技术官等c级职位。

“在这个圈子里,你跟踪自己的实习岗位,与他们保持联系,他们会慢慢成熟起来,开始向更高的职位发展。我认为这是我们在如此高的水平上进行搜索的部分原因。”波洛克说道。

Jim Urquhart,Bowdoin集团

吉姆·乌拉特
由吉姆·厄克特提供

关键位置:商务便当,SoFi

Jim Urquhart是一名与执行搜索公司Bowdoin集团的Fintech客户合作的常务董事。

凭借15年的经验,厄克特负责监管鲍登的金融科技业务,包括regtech、保险科技、支付、人工智能和机器学习以及数字借贷领域的公司。厄克特招聘高管、市场领先者、人力资源、销售和营销以及产品高管。

他将领导者放在金融电气,包括Bento的商业,拓荒,和索菲

厄克特于2006年从新罕布什尔大学(University of New Hampshire)毕业后不久加入鲍登学院。

迪帕里·维亚斯,光辉渡口

Korn Ferry的Deepali_vyas
光辉国际

关键位置:贝宝,广场

迪帕里·维亚斯(Deepali Vyas)是国际咨询和招聘公司光辉国际(Korn Ferry)金融科技的全球联席主管。

维亚斯总部位于纽约,与Coinbase、Gemini、贝宝,广场, 和条纹。她专注于C-Suite和董事会招聘,并建议客户对组织设计和人才评估。

Vyas于2018年加入光辉国际,此前曾在海德思哲(Heidrick & Struggles)领导全球市场和对冲基金招聘。从2009年到2014年,她也是VnV Partners的创始人和首席执行官,这是一家专注于金融服务的高管猎头公司。

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