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大约三分之一的基本员工在首席执行官被禁止的政治后退出并关闭了Dei委员会。有些人描述了一个专制文化。

杰森炒底座
Basecamp Cofounder和Ceo Jason Fried。
芝加哥的电视/ Youtube创始人

这个故事专门用于内幕订阅者。成为一名内在人现在开始阅读。

  • 至少有18名Basecamp员工在公司做出全面政策调整后辞职。
  • 专家们说,它禁止政治,削减福利和结束委员会,该委员会发送负面信号。
  • 员工告诉内幕,Basecamp的举动反映了Cofounders对异议的抵抗力。
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科技产业为其众所周知丰富的福利- 洗衣服务,健身室,以及丰富的小吃 - 即使在工作之外也要支撑员工的全身生活。

Basecamp最近的政策变化,包括禁止政治讨论和健康和教育津贴的结束,违背谷物。Basecamp的公告的后果讨论了:大约三分之一的公司58名员工决定在Cofounders之后离开提供遣散费对于那些不同意这种变化的人来说,一个消息人士告诉内幕。至少有18个宣布他们的出发在推特上。

据Basecamp联合创始人的文章和员工的声明(其中包括一位接受Insider采访的员工)称,该公司正努力将工作与个人生活分开,部分原因是为了避免不同意见的冲突。但专家告诉Insider网站说,这样做是有风险的,因为员工们已经习惯了在工作场所的文化中拥有更大的发言权。

周一,Basecamp Cofounder和Ceo Jason Fride宣布生产力软件公司是制作一系列清扫变化它的工作场所政策。除了禁止在工作中进行“社会和政治讨论”,终止健康福利等“家长式福利”之外,该公司还解散了工作场所委员会,并终止了360次评估,即员工除了接受老板的评估外,还接受同事和下属的评估。这些变化在社交媒体上引发了大量批评,包括Basecamp的员工。

尽管禁止政治讨论的决定与Coinbase禁止讨论社会问题的做法非常相似,但终止健康福利的做法却没有先例。红杉咨询集团(Sequoia Consulting Group)的负责人兼副总裁克里斯蒂娜·沙利文(Christina Sullivan)表示,大多数科技公司都在增加这类福利。随着流感大流行,对员工情绪健康的关注在过去一年中尤其增加颠覆了人们的工作和个人生活她告诉Insider。

然而,此举符合Basecamp Cofounders,Fried和David Heinemeier Hansson的愿望,将员工生活中的其他方面与公司日常工作分开。“我们正在制作软件的业务,以及触摸该边缘的一些切向的事情,”炒在他的博客帖子宣布该公司的新政策。“我们对自己负责。这对我们来说已经足够了。”

“欺凌行为”和较低的宽容

和福利问题一样,弗雷德指出,禁止政治讨论背后的动力是希望把重点放在工作上。但据Basecamp的现任和前任员工说,这种特殊的变化也反映了一种由创始人驱动的文化,在这种文化中,别人的意见并不总是受欢迎。其中一人说道:“Basecamp一直有这样一条不成文的规则,即公司的存在主要是为了David和Jason的乐趣。告诉平台师的凯西牛顿

与内幕有关的前雇员指出了来自Basecamp的Cofounders的“欺凌行为”的几个实例。这家公司的短期多样性,股权和包容委员会获得了开始,前雇员在12月谈话后,关于雇员,特别是颜色的恐惧,如果他们公开不同意联合国,他们可能会失去工作,特别是汉森。

“当他与他们不同意时,大卫的行为是大卫的行为,”前员工表示。

Basecamp没有回复Insider的评论请求。

炒据说,尽管安理会解散了Basecamp的Dei努力,但他已经撰写了关于过去多样性的重要性。然而,与员工的结束合作,即使该公司拟议于COD2040首席执行官·米米Fox Melton(Code2040首席执行官)旨在继续进行此类非营利组织,该组织旨在继续与Dropbox和Intuit等公司等公司合作的非营利组织。

福克斯·梅尔顿告诉内幕网说,包容的本质要求征求各种意见,领导者必须准备好应对不适和冲突。她说,相比之下,诉诸单一管理者的权威会向其他人发出这样的信号:他们的意见不受重视。

工作中快乐的定义在变化

Ian Schafer是Kindred的首席执行官,该公司由Facebook和Twitter等公司的高管组成,主要关注社会责任,他说,虽然公司可以也应该针对棘手的话题制定礼仪指南,但禁止直接讨论只会掩盖这些问题。

Schafer告诉内幕公司必须舒适地解决社会问题,就像他们不得不适应互联网经济一样。他说,那些随着轮班斗争的人将更艰难地吸引人才。

“过去几年,在工作中幸福的意义发生了变化,”他说。

福克斯·梅尔顿告诉Insider网站说,Basecamp的新政策以及其他类似的政策,向潜在员工发出了一个明确的信号,即这些公司不欢迎工作场所。

“我真的认为,这是一个非常好的迹象,表明科技行业围绕种族平等所做的工作正在改变环境,”她说。“这迫使领导者们表明,他们是否真的愿意做领导多元化企业所需的工作。”

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