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距离新首席执行官Jen Rubio股票在遭受90%的销售下降并面对“有毒”文化后,公司如何在恢复

远离首席执行官Jen Rubio个人资料4x3
Jen Rubio已被命名为2015年的行李初创公司的首席执行官。
Masha Maltsava;Marianne Ayala / Insider

这个故事专门用于内幕订阅者。成为一名内在人现在开始阅读。

  • 旅行品牌本月早些时候宣布Cofounder Jen Rubio将成为首席执行官。
  • Rubio的预约来自公司的动荡时间。
  • 随着休闲旅行斜坡备份,距离未来急切地展望未来。
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这是一个旋风年半离开,直接消费者旅行品牌以其硬侧手提箱而闻名,在某些圈子,其硬充电工作文化。

但该公司急切地展望未来,4月21日宣布Cofounder Jen Rubio将作为CEO担任CEO的缰绳,正如休闲旅行的需求再次上升。

Rubio的新角色是该公司首席执行官首席执行官职位的第四次变化,其中Cofounder Steph Korey和前Lululemon行政斯图尔特·斯图尔特·斯图尔登分别和一起担任首席执行官之后。

过去一年的管理动荡来自于公司悲观的是Covid-19大流行和一系列坏新闻的最严重的影响,主要是周围的科学。发表了爆炸性的临界文章2019年12月,一些员工被描述为“有毒”的工作场所。

Rubio在很大程度上避免在距离工作场所文化的负面覆盖范围内扫除,因为她专注于公司的品牌和设计努力,而科学和哈尔登处理了这项业务的日常管理。

尽管如此,卢比覆盖覆盖范围是在危险的时刻开始她的演出。作为销售旅游产品的零售品牌,距离大流行期间遭受特别严重的两行业的交汇处。在4月2020年的博客文章中,该公司表示销售额暴跌了90%在世界上关闭的几周内。远离被迫关闭其所有零售地点,休假大约一半的团队,并揭开了另外10%的员工。

“所有挑战都立刻出现,”Rubio在最近与Insider采访中表示。“显然,在大流行中,在旅游和零售业中出现的商业影响,以及领导力变化。”

但卢比奥及其旅行饥饿的消费者正在展望未来。

既然疫苗正在全球推出,并且对休闲旅行的兴趣再次拿起,远离另一个大机会的边缘。它重新打开了商店,并开始恢复一些伪装的员工。它还招聘了40个新职位。

“前后的反弹是每个人的头脑,”鲁姆说。“我们认为这将是返回旅行方面非常令人兴奋的一年。”

C-Suite中的动荡

仁鲁比奥和斯蒂芬·科伊
远离2019年Cofounds Steph Korey和Rubio。
DIA DIPASUPIL / GETTY图像

Rubio于2015年与Korey一起被淘汰推出了第一件行李一系列连续的包在2016年初售价225美元。之后,距离其产品包括较大的手提箱,背包和其他类型的袋子,以及其他旅行配件,如洗明液和护照架。

Rubio和Korey都是Warby Parker Alums - Rubio是品牌的社交媒体负责人,而科西是供应链的负责人。离开的想法类似于Warby Parker:促进专注于优质材料和设计,同时通过直接销售给消费者来消除中间人。at离开,科西担任首席执行官,卢比奥是总统和首席品牌官。

但随着速度增长,公司的工作文化所遭受的遭受边缘文章,引用泄露松弛与14名前员工的消息和访谈。该文章描述了一个“Cutthroat”工作场所,员工在公共休闲频道中从科学工作非常长的时间,从Korey接受恶劣反馈。

当时,前员工告诉边缘,Rubio正在处理偏离面对的公开的参赛,并没有在办公室花费很多时间。

濒临审视文章发布后的一天,Korey公开道歉,而且在此之后几天,她担任首席执行官的角色成为执行主席。该公司表示将用哈德伦代替她。

但几周后,在2020年1月,科西回来了作为哈尔德伦的合作首席执行官。这不是很长时间。7月份,经过陈述媒体行业的陈述造成内部反弹,卢比奥和哈德伦宣布员工认为科西将要离开到2020年底。

1月份,该公司宣布哈德伦也会踩踏 - 他现在是外套和设备品牌Arc'teryx的首席执行官 - 并且Rubio将成为临时首席执行官。上周,这个标题变得永久。

随着她准备通过下一阶段领导公司,Rubio表示,她和其余的领导团队花了时间重新审视其核心价值观。同情和灵活性是其中的主要行为。

“我对exec团队所做的用来用来作为一个机会来重置重置,”Rubio说。“我们拿到了每个人的感受,而不仅仅是在大流行中,他们如何对球队和工作场所的感受。”

她表示,他们提起公司健康日,重新评估其多样性,公平和包容性承诺,并扩大了其员工资源组。目前,该团队正在弄清楚它的回归办公室的返回看起来像是一个数字第一员工,但卢比奥表示,办公室里的天数可能因团队而异。

“如果我们违约到大流行前的工作条件或大流行的工作条件,我认为这将是一个巨大的浪费。

准备旅行的反弹

远离生活方式
自六年前推出以来,远离其产品线。
礼貌

所有迹象都指向今年夏天休闲旅行的反弹。运输安全管理局又一次筛选超过100万人们每天在美国机场,以及旅游公司的最近调查TripAdvisor.表明许多人渴望再次计划旅行。

配件 - 行业专家表示,旅行意图的增加通常是行李制造商的好消息。

“如果你看着行李销售与航空公司的乘客计数相比,你会看到一个非常相似的模式,”NPD分析师Beth Goldstein3月份告诉内幕

Rubio表示销售开始在TSA筛选号码上升之前升起,一个标志,如果离开客户的客户“不在行程计划模式中,他们正在考虑旅行。他们的购物行为即将到来比实际上预订这些航班或预订这些酒店的一点。“

她说,该公司旨在对消费者在大流行期间的需求敏感,在留在家庭订单到位时暂停营销,然后创造一旦人们开始回到那里,以适应特定需求的产品。当清楚时,距离宠物载体宠物采用正在成为一个更大的趋势对于在大流行期间留在家里的人。

该公司代表说,到2020年底,其产品各种产品分类翻了一番。

“我们已经有很多客户反馈了想要更多专业化的产品,”Rubio表示,指向希望产品融入户外冒险旅行的人们作为一个例子。“我认为这是消费者行为的一个非常有趣的转变。他们不仅仅想要一件一切。”

重新恢复女性创始人叙述

远离筹集了超过1.91亿美元的风险资金资金,最后估值约为14亿美元。最新的资bepaly下载金是一个6月份提出了3500万美元

现在考虑提交初始公开发售。如果她拿到公司公众,Rubio会加入一些独家团体 - 虽然数百家公司每年都在公共场合,妇女成立只有大约20个那些。约2.3%的风险投资资金去了女性领导的公司在2020年。

Korey建议在她第二次出发时的女性和雄性创始人视为逃离首席执行官的情况下存在差异。Korey的陈述,发布在她的Instagram故事中,以周围为中心索赔,女性创始人经常被“点击 - 诱饵 - y”数字新闻网点与“几乎不存在的编辑标准”为目标“。

虽然她没有列出示例,但杰出的女性创始人喜欢第三名海蒂Zak, 翅膀奥黛丽凝胶, 和改革的Yael Aflalo每个都是近年来他们创造了毒性工作场所的高调新闻报道的主题。凝胶和阿夫拉洛俩都从他们的首席执行官职位上涨。

Rubio说,当她和科学开始时,她不想被称为女性创始人,而是为了她所做的工作,不管她的性别如何,都要知道。自从扭转了她的立场以来。

“无论人们如何谈论你,或者你将如何被分类,那里有这么多人,代表事项,”她说。“那里有很多女性可以看到我能够与之了解的东西,谁能看到我们所做的进展,这对他们有所不同。”

Rubio也在个人身上为她的关键时刻带着缰绳 - 她怀孕了。COFOUNDER和CEO Stewart Butterfield和Rubio闲逛,并期待他们的第一个孩子在一起。

“当董事会要求我承担这一角色时,这是特别有意义的,不仅知道我八个月怀孕,而且知道我们有一个非常慷慨和灵活的父母休假政策,他们知道我会充分利用那,“她说。“我认为它只是表明,如果你在你周围建立了适当的人,在我们的案例中,那种举动就是真的可以的。”

“我从分享中获得的反馈是真正的现象,而且在令人震惊和惊讶的人的人数中也非常悲伤,”她补充道。“这有点让你想起,并非每家公司都获得这种支持程度。”

如果您是一个有一个故事分享的员工,请在Mstone@Insider.com或在(646)889-2143使用非工作手机的加密消息传递App信号联系“记者”。

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